Conseiller SST et RH

Job Description

<p><b>Sommaire de l’emploi</b></p><p>Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines assume un rôle de généraliste tout en étant responsable principal(e) de la santé et sécurité au travail (SST). En collaboration avec la directrice et la conseillère en place, tu contribueras à l’application des processus ressources humaines internes, </p><p>tu contribueras activement au processus de dotation, au rôle-conseil auprès des gestionnaires et aux communications internes.</p><p><br></p><p><b>Principales responsabilités en SST : </b></p><p>· Rédiger et mettre en œuvre le plan d’actions SST annuel ;</p><p>· Effectuer des tournées de chantiers et de sites ;</p><p>· Mettre à jour le programme de prévention lorsque requis ;</p><p>· Développer des campagnes de sensibilisation (affiches, infolettres, capsules vidéo) destinées aux employés ;</p><p>· Réaliser des analyses de risques et proposer des mesures correctives ;</p><p>· Animer les comités SST ;</p><p>· Gérer les projets d’amélioration SST et évaluer les résultats ;</p><p>· Assurer la gestion des trousses de premiers soins, du plan d’évacuation et du plan de contingence ;</p><p>· Mener les enquêtes d’accidents, rédiger les rapports, suivre les dossiers CNESST/mutuelle ;</p><p>· Proposer des initiatives innovantes en prévention (concours, défis, boîtes à idées).</p><p><br></p><p><b>Rôle soutien en ressources humaines :</b></p><p>· Collabore avec la directrice ressources humaine pour réaliser les objectifs stratégiques RH de l’entreprise ;</p><p>· Accompagne au quotidien l’équipe de gestionnaires dans leurs pratiques en ressources humaines ;</p><p>· Participe au processus de dotation et à l’intégration des nouveaux employés ;</p><p>· Participe à la collecte et au suivi des indicateurs de performance RH ;</p><p>· Transmet au service de la paie les informations en lien avec les mouvements de main-d’œuvre (statut, salaire, postes, coordonnées, etc.) ;</p><p>· Participe à la gestion du programme d’assurance collective et le programme de REER collectif en collaboration avec la technicienne à la paie;</p><p>· Répond aux questions des employés en matière de salaire, d’avantages salariaux, de congés et d’application des politiques et règlements internes ;</p><p>· Participe à la rédaction mensuelle de l’infolettre et procède à l’envoi de divers communiqués aux employés. </p><p><br></p><p><b>Exigences pour le poste</b></p><p>· Bac ou DEC avec certificat en gestion en gestion des ressources humaines ou toute combinaison d’expériences et formations pertinentes sera considérée ;</p><p>· 5 ans d’expérience dans un poste similaire à titre de généraliste RH ;</p><p>· Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines ou relations industrielles (un atout) ;</p><p>· Bonne connaissance la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;</p><p>· Possède des habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit ;</p><p>· Aptitude à agir avec tact et discrétion, excellent sens de l’organisation ;</p><p>· Grand sens de l’initiative et fait preuve de rigueur ; </p><p>· Avoir un GRAND sens de l'humour et aimer travailler en équipe !</p>